「社会保険料、高すぎて手取りが全然増えない…」 「130万円の壁って、結局超えたらどれくらい損するの？」 「会社に聞いても『決まりだから』としか言われない…」
そんな悩みを抱えて、ネットの海を彷徨っていませんか？ しかし、残念ながら公的なホームページや、当たり障りのない解説記事を何度読んでも、あなたの「不安」は解消されません。なぜなら、そこには働く現場のリアリティと、損をしないための戦略が書かれていないからです。
私はこれまで、Yahoo!知恵袋という現場の最前線で、1,170件を超える切実な相談に向き合ってきました。 ベストアンサー率82.5%。 この数字は、私が単なる「制度の解説」ではなく、相談者が「明日からどう動くべきか」というロジカルな正解を出し続けてきた証拠だと自負しています。
本シリーズ「社会保険Q&A決定版」では、会社や役所が教えてくれない「社保のリアル」を、一問一答形式で徹底的に解剖します。
「制度を知らない」ことは、現代社会において「搾取される」ことと同義です。 私の知見を、あなたの生活を守るための武器として使ってください。
さあ、感情論ではなく、ロジカルに手取りを最大化する戦略を始めましょう。
社会保険加入条件の51人の数え方は？
事業所単位です。同じ法人番号や個人事業主に雇われているか否かでカウントします。
A店舗とB店舗がそれぞれ同じ法人によって運営されるなら、その法人に所属する厚生年金被保険者
「正社員＋短時間就労者」の合計です。
学生は社会保険に適用されない？「正社員の４分の３未満」
常用者の4分の3未満の短時間労働者は適用されません。
「フルタイムパートの学生」は社会保険加入ですか？
常用者の４分の３を超えるフルタイムパートは常用者と同じ扱いである短時間就労者になるため学生でも適用されます。
扶養の判定は「去年の年収」？それとも「今の月収」？
収入によって判定の仕方が変わります。
株式、不動産等譲渡は年収で見ます。
給与・事業・保険金は1ヶ月の合算収入見積もり額でみます。
保険金は一時金であれば収入として見ない保険者もいます
学生が扶養の条件を超えて働いたらどうなるの？
社会保険に加入できない場合は国民健康保険に入ることになります。
放置したり、国民健康保険に入ると世帯が破滅する可能性が上がります。
健康保険限度額はマイナ保険証を使えば適用される？
一般所得者のみ適用されます。非課税者は保険者に対して所得の証明と標準負担額の減額認定を申し入れる
必要があります。
一般所得者の限度額って何で決まる？「社保」
健康保険者の場合一般所得者の限度額は被保険者の報酬月額によって決定されます。
アルバイトを掛け持ちしたのですが社会保険に二重で入りますか？
掛け持ちと本業の各社で社会保険加入資格を満たす場合は、二以上勤務者として届け出を行い保険者の選択と収入の合算を行わなければなりません。
収入の届け出は任意ですか？
いいえ、義務です。扶養から外れると知っておきながら届出ないでいると検認の時に発覚して遡及削除になります。
株式配当について「扶養に係るため」住民税だけ申告できますか？
できません。直近の改正所得税制で株式に関する所得の住民税と所得税の課税方式を一致させるという通則が出されました。
正社員の４分の３基準は中小企業でも適用されますか？
はい、事業所規模関係ありません。
短時間労働者の加入要件より優先されて判定されます。
社会保険加入資格を持ったら扶養はどうなる？
削除です。健康保険の扶養要件に被扶養者に他の被保険者資格がないことが明記されています。
健康保険二重加入禁止の原則
