2026年の法改正により、社会保険の適用範囲が大きく広がりました。副業やダブルワークをしている人にとって、避けて通れないのが**「二以上勤務者」**としての手続きです。
「社会保険料はどう決まるの？」「どっちの会社をメインにすればいい？」といった疑問を、5分で理解できるようコンパクトに解説します。
1. 「二以上勤務者」の定義と2026年改正のインパクト
二以上勤務者とは、複数の会社で同時に働き、それぞれの会社で社会保険の加入条件を満たしている状態の人を指します。
【2026年の重要ルール】 これまで企業規模（従業員数）によって制限されていた社会保険の加入義務が、2026年の改正で事実上撤廃されました。これにより、**「週20時間以上」**働く場所が複数ある人は、ほぼ例外なく「二以上勤務者」に該当することになります。
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2. 社会保険料の「合算・按分（あんぶん）」ルール
複数の会社で社会保険に入るからといって、保険料を単純に2重に払うわけではありません。
- 合算： A社とB社の給与（交通費含む）をすべて足して、全体の「標準報酬月額」を決めます。
- 算出： 合算した額に基づき、国が定める保険料の総額を計算します。
- 按分： 総額をそれぞれの会社の給与比率で割り振ります。
3. 「選択事業所（メイン）」の賢い選び方
手続きの際、どちらか一方の会社を「メイン（選択事業所）」として届け出る必要があります。
- 健康保険の内容： 会社独自の「健康保険組合」がある場合、**付加給付（医療費の払い戻し）**が充実している方を選ぶのがお得です。
- 保険料率：協会けんぽに比べて会社独自の「健康保険組合」のほうが保険料率が低く手取りが落ちにくいためお得です。
- 事務の利便性： 保険証の発行窓口になるため、連絡が取りやすい会社を選びましょう。
4. 知っておくべきメリットと注意点
メリット：保障が「最強」になる
合算された高い給与ベースで記録されるため、将来の年金額が増え、休職時の「傷病手当金」も手厚くなります。
注意点：副業は100%伝わる
年金事務所から各社へ「保険料の通知」が行くため、副業を隠し通すことはできません。
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5. まとめ：次にあなたがすべきこと
- 労働時間の確認： 各社の契約が「週20時間」を超えていないか再チェック。
- 書類の準備： 条件を満たしたら速やかに書類を作成しましょう。
💡 次のステップはこちら【完全保存版】二以上事業所勤務届の書き方と記入例｜複数社で働くあなたの「生存戦略」※実際の書類の書き方を、図解入りでステップバイステップで解説しています。
